Zur Subsidiarität der Antidiskriminierungsrichtlinie

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,3, Hochschule Pforzheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Europäische Union (EU) feiert ihr 50jähriges Bestehen. Am 25. März 1957

wurde der Vertrag von Rom zur Gründung der Europäischen

Wirtschaftsgemeinschaft unterzeichnet. Die EU verfolgt seither das Ziel, für fast 500

Millionen BürgerInnen in mittlerweile 27 Mitgliedstaaten einen Raum der Freiheit,

Demokratie, Rechtstaatlichkeit und der Achtung der Menschenrechte zu

verwirklichen.

Aber inwiefern werden von diesen Grundsätzen in der Praxis Gebrauch gemacht?

Immer wieder stoßen wir innerhalb der EU auf Fälle von Diskriminierung. Dies

geschieht auf vielen Ebenen, von der Gleichberechtigung der Frauen bis hin zu

Diskriminierung von Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft oder religiöser

Bekennung. Inwieweit ist hier das von der EU aufgestellte Subsidiaritätsprinzip, das

mit der Begründung zur Dezentralisierung eingeführt wurde, für den europäischen

Integrationsprozess förderlich oder eventuell sogar ein Hindernis?

Die vorliegende Arbeit soll zeigen, wozu die EU in der Lage ist und wie sie ihre

Macht ausübt.

Im nachfolgenden Teil wird der Begriff der Subsidiarität erläutert und seine

Bedeutung in der EU dargelegt. Trotz der hohen Relevanz dieses Prinzips, kann in

dieser Arbeit wegen der umfangreichen Thematik leider nicht näher darauf

eingegangen werden.

Anschließend wird sich mit der Erfordernis einer Antidiskriminierungsrichtlinie und

deren Umsetzung ins nationale Recht befasst. Hierfür wird kurz erläutert, wie es zu

dieser Richtlinie kam und warum sie für die EU für notwendig befunden wurde.

Zuletzt, wird das Subsidiaritätsprinzip aus einer anderen Perspektive betrachtet.

Aufgrund dessen, das keine präzisen Angaben für die Kompetenzabgrenzung

bestehen, kann im Rahmen dieser Arbeit nur oberflächlich die Thematik behandelt

werden.