Zur Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Karriere und Familie

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universität Konstanz, Veranstaltung: Betriebspädagogik II, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis ii

Abkürzungsverzeichnis iii

Abbildungsverzeichnis iv

1. Problemstellung 1

2. Vereinbarkeit von Familie und Karriere als gesellschaftliches Problem 2

2.1 Auswirkungen des demographischen Wandels 2

2.2 Konsequenzen für die Familienpolitik 3

3. Work-Life-Balance als Unternehmenskulturkonzept 5

4. Motive & Argumente für familienfreundliche Konzepte 7

4.1 Konkrete Maßnahmen/ Instrumente familienorientierter Personalpolitik 8

4.1.1 Arbeitszeitflexibilisierung 10

4.1.2 Flexible Arbeitsorganisation am Beispiel Telearbeit 11

4.1.3 Kinderbetreuung 12

4.2 Hemmnisse für die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen 13

5. Best-Practice Beispiele für familienorientierte Unternehmensführung 14

6. Schlussbetrachtung 15

Anhang 16

Literaturverzeichnis 19