Zadania mi¿dzynarodowe i p¿e¿

Dzisiejszy ¿wiat biznesu wygl¿da zupe¿nie inaczej ni¿ dwadzie¿cia lat temu; firmy konkurowäy kiedy¿ na rynku krajowym, ale liczba organizacji, które nadal to robi¿, staje si¿ bardzo ograniczona. Globalizacja zmusza organizacje do poszerzania granic i poszukiwania nowych rynków. Z powodu tego stosunkowo nowego zjawiska coraz wi¿cej firm wysy¿a swoich pracowników na zagraniczne delegacje. Tradycyjnie ci emigranci byli m¿¿czyznami. Pomimo potrzeby i wzrostu liczby ekspatriantów liczba kobiet na takich stanowiskach pozostaje niska (2-15%). Je¿li jednak firmy chc¿ nadal wysy¿ä swoich najlepszych i najbardziej wykwalifikowanych pracowników, nie mog¿ ju¿ polegä g¿ównie na m¿¿czyznach. Rosn¿ce zapotrzebowanie na emigrantów mo¿na zaspokoi¿, zatrudniaj¿c wi¿cej kobiet. Jednak dane statystyczne pokazuj¿, ¿e w praktyce nie jest to takie proste. Niniejsza teza wyjänia mo¿liwe wyjänienia rzadko¿ci kobiet na stanowiskach mi¿dzynarodowych i bada ambicje zarówno m¿¿czyzn, jak i kobiet, aby rozpocz¿¿ karier¿ mi¿dzynarodow¿. Dlatego badanie to b¿dzie szczególnie interesuj¿ce zarówno dla osób o ambicjach mi¿dzynarodowych, jak i dla firm wysy¿aj¿cych osoby za granic¿.