Yöneticilik Yakla¿¿m¿nda Cinsiyet Faktörü

Günümüzde art¿k i¿ dünyas¿nda ¿yöneticili¿in erkeklere özgü bir meslek oldu¿u¿ görü¿ü de¿i¿mektedir ve kad¿n yöneticilerin i¿yerlerine farkl¿ bir hava tä¿d¿klar¿, gerek yönetim fonksiyonun ele al¿¿ ¿eklinin erkeklere göre farkl¿ ve benzer yönlerinin oldu¿u, gerekse de yönetim kültürünün meydana gelmesinde, kad¿n yöneticilerin erkeklerden ayr¿lan yönleri, etkileri ve benzeri konular bilimsel çal¿¿malar aç¿s¿ndan ele al¿nmaya bäland¿¿¿ s¿kça görülmektedir. Bu görü¿ten hareketle kad¿n ve erkek yöneticilerin yönetsel tutum ve davran¿¿lar¿nda cinsiyet faktörüne ili¿kin yap¿lan arät¿rma çal¿¿man¿n amac¿n¿ olu¿turmaktad¿r. Arät¿rma Afyon il merkezi ve ilçelerdeki banka ¿ubelerinde yönetici pozisyonunda bulunan banka çal¿¿anlar¿n¿ kapsamaktad¿r. Arät¿rmada anket yöntemi kullan¿lm¿¿t¿r. Yönetici pozisyonunda bulunan toplam 164 banka çal¿¿an¿ndan 97¿si anketi cevaplam¿¿t¿r ve cevaplayanlar¿n tümü de¿erlendirmeye al¿nm¿¿t¿r. Verilerin analizinde tan¿mlay¿c¿ istatistiksel metotlar¿ (Say¿, Yüzde, Ortalama, Standart sapma) kullan¿lm¿¿t¿r. Kat¿l¿mc¿lar¿n demografik özelliklerini tespit etmek için frekans analizi yap¿lm¿¿t¿r. De¿i¿kenlerin aritmetik ortl. ve standart sapmalar¿ hesaplanm¿¿t¿r