Yawlqetsq li opyt rabotoj?

V ätoj knige rassmatriwaetsq wliqnie funkcional'nogo opyta i social'nogo kapitala general'nogo direktora na rezul'taty deqtel'nosti kompanii. Znaniq, poluchennye w rezul'tate funkcional'nogo opyta general'nogo direktora, osnowany na nawykah, opyte i deqtel'nosti, kotoryh on dostig. Znaniq, poluchennye blagodarq social'nomu kapitalu, osnowany na powsednewnom wzaimodejstwii, bolee aktual'ny i otnosqtsq k biznes-srede kompanii. Jeti raznoobraznye znaniq i nawyki pozwolqüt general'nomu direktoru uchitywat' ugrozy i wozmozhnosti, s kotorymi stalkiwaetsq firma. Ispol'zuq bolee rannüü i horosho zarekomendowawshuü sebq kategorizaciü opyta w teorii werhnego äshelona Hambrika i Mejsona (1984), opyt po funkcii wyhoda i opyt po funkcii propusknoj sposobnosti, my issleduem wliqnie opyta general'nogo direktora i raznoobraziq swqzej w raznyh otraslqh na sposobnost' firmy sozdawat' i priswaiwat' stoimost' i, w konechnom itoge, sozdawat' konkurentnoe preimuschestwo. Dlq ätogo my sobrali dannye o general'nyh direktorah, komandah top-menedzherow (TMT) i finansowyh pokazatelqh kompanij iz spiska Fortune 500 za 10-letnij period (s 2003 po 2012 god). Nashi rezul'taty swidetel'stwuüt o znachitel'nom wliqnii funkcional'nogo opyta i social'nogo kapitala general'nogo direktora i TMT na sozdanie i priswoenie stoimosti kompanii.