Y Ku¿a¿¿n¿n Liderlik Beklentileri

Günümüzde çal¿¿ma hayat¿ndaki de¿i¿im ve geli¿meler, her ku¿äa ait çal¿¿anlar¿n da lidere olan ihtiyaçlar¿ üzerinde farkl¿l¿klar yaratmaktad¿r. Buna bäl¿ olarak ku¿aklar aras¿ndaki beklentilerin farkl¿lämas¿ da çal¿¿ma hayat¿nda say¿lar¿ giderek artan Y ku¿ä¿ bireylerinin liderlik tarz¿ beklentilerinin de¿erlendirilmesi ihtiyac¿n¿ olu¿turmu¿tur. Bu çal¿¿mada kamu kurumlar¿n¿n yönetim kalitesini artt¿rmak için kamu kurumlar¿nda çal¿¿an Y ku¿ä¿ bireylerinin liderlik beklentilerine etki eden demografik faktörlerin belirlenmesi amaçlanm¿¿t¿r. Arät¿rma, Adana Büyük¿ehir Belediyesi ve Adana Su ve Kanalizasyon ¿daresi¿nde çal¿¿an Y ku¿ä¿ üyesi 226 çal¿¿andan olu¿an kat¿l¿mc¿lar¿n deste¿i ile yap¿lm¿¿t¿r. Kat¿l¿mc¿lar¿n demografik özelliklerinin belirlenebilmesi için 5 sorudan olu¿an Demografik Bilgi Formu ile birlikte 30 sorudan olu¿an Liderlik Uygulamalar¿ Ölçe¿i kullan¿lm¿¿t¿r.