Y Ku¿a¿¿, Kariyer ve Psikolojik Sermaye E¿itim Modeli

Bu eser, Y ku¿ä¿n¿n kariyere bak¿¿ aç¿lar¿n¿ incelemeyi amaçlad¿¿¿ndan, insan kaynaklar¿, sosyoloji ve psikoloji literatürüne katk¿ aç¿s¿ndan önemlidir. Ayr¿ca kariyer geli¿imini desteklemek için geli¿tirilen psikolojik sermaye e¿itim modeli Y ku¿ä¿na yap¿lmas¿ Türkiyede ¿lk defa yap¿lacak bir uygulamad¿r. Bu arät¿rman¿n en önemli yayg¿n etkisi Pskikolojik sermaye e¿itimlerinin Üniversitelerde kariyer merkezlerinde sürekli verilmesi gereklili¿ini ortaya koymas¿d¿r. Ayr¿ca insan kaynaklar¿ personel seçiminde ku¿aklar¿n önemli bir kriter olarak de¿erlendirilmesi gerekli ve önemlidir. Bu çal¿¿man¿n özgün de¿erleri Y ku¿ä¿ kad¿nlar¿n kariyer alg¿s¿n¿ ve kariyer uyumlar¿n¿ tan¿ma f¿rsat¿ sälayacakt¿r. Proje modeli, sordu¿u soru ve ispatlamay¿ amaçlad¿¿¿ bulgular aç¿s¿ndan da özgündür.