Work-Life-Balance und familiengerechte Arbeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Zeit des technischen Fortschritts, der demographischen Entwicklung, der

Finanzkrise und der Globalisierung geraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter

einen immer weiter ansteigenden Druck. Es werden höhere Erwartungen an sie

gestellt. Diesen Anforderungen können Mitarbeiter nur gerecht werden, wenn sie

zusammen mit dem Unternehmen einen gemeinsamen Weg finden, ein

Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben herzustellen. Gelingt es ihnen, diese

Balance zu finden, werden sie motivierter und engagierter an die Erledigung ihrer

Aufgaben gehen und somit die hohen Erwartungen des Arbeitgebers und der

Gesellschaft stillen.

In dieser Ausarbeitung werden wir zunächst die Begriffe Work-Life-Balance und

familiengerechte Arbeit definieren, um dann die Notwendigkeit solcher

personalpolitischen Instrumente klären zu können. Wir werden Unterschiede und

Schwierigkeiten dieser Konzepte erarbeiten. Anhand einiger Maßnahmen werden wir

die Work-Life-Balance näher erläutern und durch das Auditierungsverfahrens werden

wir die Frage, ¿Wie familienfreundlich ist ein Unternehmen?¿, klären