Wie streng ist der deutsche Kündigungsschutz wirklich?

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Andere Rechtssysteme, Rechtsvergleichung, Note: 1,3, Universität Hamburg, Veranstaltung: Internationales Arbeitsrecht I, Sprache: Deutsch, Abstract: Der deutsche Kündigungsschutz erhitzt die Gemüter. Ronald Pofalla etwa sieht darin eine

unangemessene und kontraproduktive Regelungsdichte. Das Deutsche Institut der Wirtschaft hält

die Schutzbestimmungen wenig nüchtern für ¿Arbeitsplatzkiller¿ und auch der Münchner Allzweckgelehrte Hans-Werner Sinn hat natürlich eine Meinung dazu, wenn er feststellt, dass der

deutsche Kündigungsschutz zwar keine Arbeitsplätze schütze, wohl aber die Arbeitslosigkeit

vergrößere. Dem interessierten Zeitgenossen kann nicht entgangen sein, dass derartige Kritik auffallend oft aus

unternehmensnahen und wirtschaftsliberalen Kreisen verlautet. Es drängt sich demnach die Frage

auf ¿ ist es für deutsche Unternehmer wirklich so viel komplizierter, ein Arbeitsverhältnis

aufzulösen, als etwa für jene in den benachbarten Ländern Europas? Keine Frage, der Rahmen einer zehnseitigen Hausarbeit ist bei weitem zu eng, um diese Frage auch

nur auf der rein normativen Ebene zu beantworten. Die vorliegende Arbeit beschränkt sich daher

neben der kurzen Darstellung des deutschen Rechts auf einen bekanntermaßen liberalen

Rechtskreis, die Schweiz. Frankreich, als ein Land, dem eine hohe Regelungsdichte zugeschrieben

wird, beziehe ich ebenfalls mit ein. Über den Vergleich des ¿Law in the books¿ hinaus müssen in jedem Fall historische und

gesellschaftliche Zusammenhänge wenigstens skizziert werden. Es gilt auch, das ¿Law in Action¿,

also die praktische Umsetzung, in Augenschein zu nehmen. Das Ergebnis kann kein in die Tiefe

gehender Vergleich sein, auch wird jeweils nur der Regelfall betrachtet, seien die Ausnahmen auch

noch so interessant. Neben einer recht soliden Bestandsaufnahme des normativen Rechts wird die

Arbeit auch einen Bezug zur eingangs genannten Fragestellung zu geben.