Werknemersproductiviteit: Paradigma Naar Organisatorische Prestaties

De productiviteit van werknemers is zowel door de academische onderzoekers als door de organisaties prominent aanwezig vanwege het belang ervan voor het bereiken van organisatorische prestaties en effectiviteit. De organisatorische prestaties en productiviteit van een organisatie zijn afhankelijk van het consumptieniveau van het personeel en aanzienlijk meer, van de vergoeding, de mate waarin zij betrokken zijn en het niveau van de feedback die zij hebben ontvangen bij de uitvoering van hun taken. De aanpak van Human Resources Management is momenteel bedoeld om de hiërarchische indeling, de representatieve verantwoordelijkheid, het aanpassingsvermogen en de aard van het werk uit te breiden.Functiegerelateerde factoren, zoals beloning, betrokkenheid bij het werk, beloning, werkuren, doorgroeimogelijkheden, feedback en werkzekerheid, hebben samen met professionele stabiliteit invloed op de werkvoldoening, net als de productiviteit van de werknemers.