Welche IT-Kennzahlen eignen sich um die IT eines mittelgroßen Versicherungsunternehmens zu steuern?

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 2,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Nürnberg früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedeutung der unternehmenseigenen IT-Abteilungen ist in den letzten Jahren

enorm gestiegen und entwickelt sich immer mehr zu einem wettbewerbskritischen

Erfolgsfaktor innerhalb der Unternehmen. Ohne eine erfolgreich gesteuerte

IT ist das Erreichen der Unternehmensziele und damit das Erbringen

der Wertschöpfung gefährdet. Zentrale Komponenten neben Effizienz und Effektivität

der IT sind sowohl die IT-Ausrichtung als auch die damit verbundene

IT-Strategie. Die IT-Strategie ist das Führungsinstrument, um Geschäftsziele

durch gezielte Nutzung von IT-Chancen zu erreichen und die Produktivität der

IT-Organisation zu steigern (vgl. Buchsein, Victor, Günther, Machmeier, 2008,

S. 167). Aus ihr lassen sich IT-Kennzahlen ableiten, womit eine bessere Transparenz

gegenüber der Unternehmensleitung gewährleistet werden kann (vgl.

Kütz, 2009, S.174). Die Organisation und Verwaltung dieser Kennzahlen obliegt

einer internen Controllingabteilung, die idealerweise eine Beratungsfunktion als

Stabsabteilung der IT innerhalb des Unternehmens einnimmt (vgl. Kütz, 2009,

S. 209). Die Diplomarbeit beschäftigt sich zunächst mit einer allgemeinen Einführung

in das IT-Controlling-Konzept und von grundlegenden IT-Kennzahlen.

Nachdem die Fiktiv Versicherungsgruppe, die bisher noch kein IT-Controlling

betreibt, vorgestellt wird, wird sowohl die strategische Ausrichtung der internen

IT-Abteilung sowie dessen IT-Strategie aufgezeigt. Aus der IT-Strategie werden

dann IT-Kennzahlen erarbeitet, die einerseits transparent gegenüber der Unternehmensleitung

sind, andererseits zur Überwachung der IT-Strategie dienen.

Ziel der zu erstellenden Diplomarbeit ist es somit, Steuerungsobjekte aus der

IT-Strategie herauszuarbeiten und IT-Kennzahlen, die insbesondere Aspekte

wie interne Leistungsverrechnung und Personalbemessung beinhalten, zu entwickeln.

Die Ausführung endet mit einer Handlungsempfehlung, die beinhaltet,

wie und welche IT-Kennzahlen mittelfristig erhoben werden sollten, um die unternehmensinterne

IT effektiv steuern zu können.