Vzaimoswqz' organizacionnoj äffektiwnosti i udowletworennosti sotrudnikow rabotoj

Jeffektiwnost' raboty sotrudnikow qwlqetsq odnim iz naibolee wazhnyh komponentow pri ocenke äffektiwnosti deqtel'nosti kompanii, chto podrazumewaet, chto wysokaq äffektiwnost' raboty sotrudnikow snizhaet proizwodstwennye zatraty organizacii. Bylo prowedeno mnozhestwo issledowanij s cel'ü izucheniq wzaimoswqzi mezhdu udowletworennost'ü sotrudnikow rabotoj i äffektiwnost'ü raboty organizacij, chtoby opredelit', suschestwuet li kakaq-libo ämpiricheski dokazuemaq wzaimoswqz' mezhdu udowletworennost'ü sotrudnikow rabotoj i äffektiwnost'ü raboty organizacii, i naoborot. Rezul'taty nekotoryh iz ätih issledowanij pokazali nalichie swqzi mezhdu udowletworennost'ü sotrudnikow rabotoj i äffektiwnost'ü organizacii w oboih naprawleniqh. Vzaimoswqz' mezhdu udowletworennost'ü rabotoj sotrudnikow i äffektiwnost'ü raboty organizacii, kak prawilo, sil'nee, chem mezhdu äffektiwnost'ü raboty organizacii i udowletworennost'ü rabotoj sotrudnikow. Poätomu cel'ü dannogo issledowaniq qwlqetsq izuchenie pokazatelej ili faktorow, wliqüschih na dwustoronnüü swqz' mezhdu udowletworennost'ü sotrudnikow rabotoj i äffektiwnost'ü organizacii.