Voznagrazhdenie rukowoditelej w bankowskom sektore Danii

V techenie dolgogo wremeni woznagrazhdenie rukowoditelej wysshego zwena bylo gorqchej temoj delowyh debatow. Mnogie lüdi zhalowalis' na to, chto rukowoditeli i chleny soweta direktorow slishkom zhadny, i utwerzhdali ob otsutstwii morali na wysshem rukowodqschem urowne. Osobenno äto kasaetsq bankowskogo sektora, poskol'ku finansowyj krizis konca 2000-h godow wyqwil paradox, kogda razlichnye top-menedzhery poluchali ochen' wysokie bonusy, a ih banki w to zhe wremq razorqlis' ili spasalis' blagodarq wmeshatel'stwu gosudarstwa. No kakaq sistema stoit za bol'shinstwom shem stimulirowaniq rukowoditelej? Kakie faktory otlichaüt bankowskij sektor ot drugih otraslej? Kakie rekomendacii uzhe suschestwuüt w ätoj oblasti? Mozhno li sbalansirowat' interesy akcionerow i zainteresowannyh storon? I mozhem li my wnesti sistemnye izmeneniq, chtoby luchshe i razumnee uwqzat' rezul'taty raboty s woznagrazhdeniem? Jeto odni iz woprosow, na kotorye otwetit dannaq kniga.