Vopros o priwerzhennosti sotrudnikow w Jefiopii

Vopros priwerzhennosti sotrudnikow - äto mnogomernaq psihologicheskaq priwqzannost' indiwiduuma k organizacii. Podlinnyj aspekt organizacij gosudarstwennogo sektora takzhe w znachitel'noj stepeni zawisit ot chelowecheskih resursow, kotorymi oni raspolagaüt. Chelowecheskie resursy schitaütsq zhiznenno wazhnym älementom, kotoryj zastawlqet organizaciü rabotat', i bez nih nichego w organizacii ne budet sdelano. Priwlechenie i uderzhanie luchshih (predannyh) sotrudnikow qwlqetsq cel'ü kazhdoj organizacii, no äto legche skazat', chem sdelat'. V ätoj knige osnownoe wnimanie udelqetsq trehdiapazonnoj modeli priwerzhennosti sotrudnikow i chetyrehdiapazonnoj modeli transformacionnogo liderstwa. Vowlechennost' sotrudnikow i udowletworennost' rabotoj takzhe pytalis' ohwatit' w kachestwe obschego znamenatelq, chtoby prowerit' wzaimoswqz' mezhdu priwerzhennost'ü sotrudnikow i organizacionnoj äffektiwnost'ü.