Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebspsycholgie / -soziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren hat sich das Wirtschaftsleben aufgrund von Wissensexplosion

und Automation stark verändert. In vielen Bereichen gibt es nicht mehr einen

Spezialisten der seine Mitarbeiter führt, sondern mehrere Spezialisten, die von einer

Führungsperson koordiniert und motiviert werden. Daher wird die Führung der

Mitarbeiter durch Motivation immer bedeutsamer (vgl. Rosenstiel, Comelli 2009: 4).

Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, Lösungsansätze für das Motivationsproblem einer

Arbeitnehmerin anhand eines Praxisbeispiels aufzuzeigen. Dabei sollen die

vorgestellten Maßnahmen auch exemplarisch für ähnliche Motivationsprobleme von

anderen Arbeitnehmern gelten.

Nach einer Erläuterung wesentlicher Begriffe werden ausgewählte Motivationstheorien

näher betrachtet. Hier werden die Inhaltstheorien von Maslow und Herzberg sowie die

Prozesstheorien von Vroom und Porter & Lawler ausgeführt.

Im nachfolgenden Kapitel wird ein Überblick über die Arbeitsmotivation in Deutschland

anhand einer aktuellen Studie gezeigt. Im nächsten Kapitel wird das Praxisbeispiel

genannt und nach einer Situationsbeschreibung und Analyse nach Herzberg, mögliche

Maßnahmen der Motivationssteigerung aufgezeigt.

Abschließend werden die Kernaussagen der Hausarbeit in einer Abschlussbetrachtung

zusammengefasst.