Voluntariado, motivación y prácticas de gestión de recursos humanos en organizaciones religiosas

El sector del desarrollo ha experimentado un cambio de paradigma y ha crecido exponencialmente desde las décadas anteriores. El sector ha experimentado esfuerzos creíbles, aunque no reconocidos, por parte de las organizaciones e instituciones de desarrollo que se adscriben a alguna fe religiosa. Al igual que otras organizaciones no gubernamentales, estas entidades afiliadas a la religión también responden en gran medida a las actividades de voluntariado y promueven el voluntariado en la zona en la que trabajan. El objetivo de este trabajo es centrarse en las organizaciones religiosas (FBO) y añadir a la literatura sus diferencias (con respecto al voluntariado) con las organizaciones de voluntariado seculares (VO) y estudiar las diferentes técnicas de gestión de recursos humanos utilizadas para mantener a los voluntarios motivados y retenidos. Debido a la escasa literatura y trabajos disponibles sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones religiosas (especialmente en el momento de iniciar esta investigación), se adopta un análisis exploratorio utilizando métodos de investigación inductivos.