Vliqnie uslowij truda, kompensacii i stilq rukowodstwa na

Cel'ü dannoj raboty qwlqetsq opredelenie wliqniq uslowij truda, kompensacii i stilq prinqtiq reshenij na udowletworennost' rabotoj sredi prepodawatelej uniwersitetow, kotoroe prowoditsq w chetyreh gosudarstwennyh uniwersitetah Jefiopii. Vyborka sostoit iz 347 prepodawatelej iz Uniwersiteta Addis-Abeby, Uniwersiteta nauki i tehnologii Adama, Uniwersiteta Debre Berhan i Uniwersiteta Debre Markos, dolq respondentow sostawila 75,8%. Instrumentami, ispol'zowannymi w dannom issledowanii, byli strukturirowannye ankety, wzqtye iz razlichnyh istochnikow, naprimer, anketa stilq prinqtiq reshenij byla wzqta iz modeli stilq prinqtiq reshenij, razrabotannoj Alanom i Richardom, 1987, a instrumenty uslowij truda byli wzqty iz Yamajskogo oprosa udowletworennosti prepodawatelej (JTSS). Korrelqcionnyj i mnozhestwennyj regressionnyj analiz byli ispol'zowany dlq opredeleniq wzaimoswqzi i wliqniq uslowij truda, kompensacii i stilq prinqtiq reshenij na udowletworennost' rabotoj.