Vliqnie strategicheskogo HRM

Cel' issledowaniq - izuchit' wliqnie SHRM na äffektiwnost' raboty gosudarstwennogo sektora Tanzanii. V chastnosti, issledowanie dolzhno bylo opredelit' tekuschuü situaciü s funkciej HRM w gosudarstwennom sektore Tanzanii, opredelit' wzaimoswqz' mezhdu SHRM i proizwoditel'nost'ü gosudarstwennogo sektora w Tanzanii i izuchit' faktory, wliqüschie na äffektiwnoe wnedrenie SHRM w gosudarstwennom sektore Tanzanii. Dlq izucheniq wliqniq praktiki SHRM na proizwoditel'nost' gosudarstwennogo sektora Tanzanii w issledowanii ispol'zowalsq metod kejs-stadi. Sbor dannyh osuschestwlqlsq s pomosch'ü anket, interw'ü i dokumental'nogo obzora. Ankety soderzhali kak zakrytye, tak i otkrytye woprosy. Interw'ü prowodilis' na osnowe zaranee razrabotannogo rukowodstwa po prowedeniü interw'ü. Takim obrazom, w processe sbora dannyh i informacii, neobhodimyh dlq dannogo issledowaniq, byli ispol'zowany kak kachestwennye, tak i kolichestwennye metody.