Vliqnie stilej rukowodstwa na äffektiwnost' raboty personala w NCRI

Jeffektiwnost' raboty sotrudnikow i ih sposobnost' generirowat' rezul'taty w znachitel'noj stepeni zawisqt ot stilq rukowodstwa ih rukowoditelej. Jeta kniga daet predstawlenie o wliqnii stilq rukowodstwa na äffektiwnost' raboty sotrudnikow w Nauchno-issledowatel'skom institute natural'nyh himiopreparatow (NCRI), rasskazywaq o wliqnii korporatiwnogo stilq rukowodstwa na äffektiwnost' raboty sotrudnikow i o wliqnii stilq rukowodstwa laissez-faire na äffektiwnost' raboty sotrudnikow w NCRI. Sotrudniki wyrazili zhelanie wypolnqt' swoi obqzannosti w korporatiwnyh uslowiqh, a ne w suschestwuüschih stilqh rukowodstwa, hotq bol'shinstwo iz nih malo chto ob ätom znali. Byl sdelan wywod, chto awtoritetnoe rukowodstwo wyzywaet nepriqzn' k rabote i snizhaet wrozhdennuü motiwaciü k swobodnomu trudu, a rukowodstwo po principu "swoboda dejstwij" primenqetsq w osnownom w otdelah, gde net formal'nyh procedur wypolneniq raboty. Rukowodstwo NCRI dolzhno rasshirqt' wozmozhnosti swoih sotrudnikow, sozdawaq komandy i nadelqq ih opredelennoj wlast'ü i polnomochiqmi. Rukowodstwu sleduet sokratit' praktiku awtoritarnogo rukowodstwa i propagandirowat' bolee äffektiwnye stili rukowodstwa, podhodqschie dlq razlichnyh situacij.