Vliqnie modelej powedeniq rukowoditelej na organizacionnoe dowerie

V nastoqschee wremq issledowanie doweriq qwlqetsq odnim iz samyh wostrebowannyh w obschestwennyh naukah, idöt intensiwnyj obmen znaniqmi mezhdu specialistami razlichnyh nauchnyh otraslej. Organizacionnoe dowerie wyzywaet osobyj interes u issledowatelej gumanitarnyh nauk, tak kak w organizacii dowerie qwlqetsq odnim iz weduschih faktorow kachestwa swqzej, äffektiwnosti i zhiznedeqtel'nosti eö struktury. Dowerie priznaötsq isklüchitel'no wazhnym faktorom dlq razwitiq organizacii i powysheniq eö äffektiwnosti. Bez nego trudno podderzhiwat' motiwaciü rabotnikow k tworchestwu, sotrudnichestwu i prinqtiü na sebq riska. Snizhenie urownq organizacionnogo doweriq priwodit k snizheniü rezul'tatiwnosti truda personala.