Vliqnie makiawellizma na äffektiwnost' rukowodstwa

V sowremennom mire interes k probleme makiawellizma obuslowlen tem, chto delowoe obschenie mezhdu lüd'mi swoditsq k dostizheniü sobstwennoj wygody. Mnogie rukowoditeli aktiwno pol'zuütsq manipulqtiwnymi formami wozdejstwiq w silu kazhuschejsq legkosti dostizheniq äffektiwnosti i, bolee togo, schitaq ih neobhodimymi na puti k uspehu. V to zhe wremq, takoe predpochtenie mozhet oborachiwat'sq rqdom lichnostnyh problem, kak dlq rukowoditelq, tak i dlq drugih lüdej. V zawisimosti ot togo, kak chelowek ponimaet moral'nye normy, kakoe soderzhanie w nih wkladywaet, mozhet, kak oblegchit' sebe delowoe obschenie, sdelat' ego bolee äffektiwnym, pomoch' w reshenii postawlennyh zadach i dostizhenii celej, tak i zatrudnit' äto obschenie ili dazhe sdelat' ego newozmozhnym. V predstawlennoj nauchno-issledowatel'skoj rabote byli sootneseny wliqnie makiawellizma na äffektiwnost' rukowodstwa s cennostnymi orientaciqmi lichnosti samogo rukowoditelq. Poätomu poluchennye dannye budut interesny, neposredstwenno, kak rukowoditelqm, tak i podchinennym, a takzhe lüdqm, kotorye interesuütsq ili prebywaüt w professional'noj srede, imeq partnerskie, delowye, sotrudnicheskie wzaimootnosheniq.