Vliqnie JeI na udowletworennost' rabotoj i namerenie ujti s raboty cherez LMX

Cel'ü dannoj knigi qwlqetsq izuchenie oposreduüschego äffekta peremennoj kachestwa obmena "lider-chlen" wo wzaimoswqzi mezhdu ämocional'nym intellektom i namereniem tekuchesti kadrow i udowletworennost'ü rabotoj sotrudnikow. Rezul'taty dannogo issledowaniq mogut pomoch' w powyshenii uprawlencheskih nawykow i organizacionnom progresse. Rezul'taty pokazywaüt, chto rukowoditelqm i ih sotrudnikam sleduet powyshat' urowen' ämocional'nogo intellekta i sposobnost' snizhat' namerenie pokinut' rabotu. Takim obrazom, äto snizhaet weroqtnye zatraty na peremeschenie personala i powyshaet äffektiwnost' organizacii, chto mozhet powysit' udowletworennost' sotrudnikow rabotoj. Takim obrazom, äto zastawlqet sotrudnikow rabotat' bolee motiwirowanno. Takzhe menedzheram sleduet uluchshit' kachestwo otnoshenij so swoimi sotrudnikami, tak kak oni mogut powysit' udowletworennost' rabotoj za schet snizheniq namereniq pokinut' rabotu. Pol'za ätogo dejstwiq dlq organizacij zaklüchaetsq w snizhenii stressa, powyshenii moral'nogo duha i uwerennosti, a takzhe snizhenii zatrat na uhod s raboty.