Vermögensübertragungen gegen Versorgungsleistungen

In den kommenden Jahren steht eine Vielzahl von Vermögensübertragungen von der älteren auf die jüngere Generation bevor. Um steuerliche Optimierungseffekte nutzen und Arbeitsplätze erhalten zu können, ist es unabdingbar eine detaillierte Planung aufzustellen, die vielfältigen Übertragungsmöglichkeiten genau zu analysieren und individuell adaptiert umzusetzen. Insgesamt berühren diese Ablösungen im Zeitraum 2010 bis 2014 nahezu 1,45 Millionen Arbeitsplätze, was die Signifikanz gesetzlicher Regelungen in puncto Vermögensübertragungen verdeutlicht. Die Regelungen müssen in der Erhaltung und Sicherung von Unternehmen als Garanten von Arbeitsplätzen, als Stätten produktiven Wachstums sowie in der Gesellschaftsfunktion als Ort beruflicher und sozialer Qualifikation angesiedelt sein. Das Rechtsinstitut der Vermögensübertragung gegen Versorgungsleistungen - praxisrelevant insbesondere im Bereich mittelständischer Familienunternehmen - stellt durchaus eine gebräuchliche und adäquate Gestaltungsform für die vorweggenommene Erbfolge (Generationennachfolge) dar, um einerseits der weichenden Generation die notwenige finanzielle Absicherung zu gewährleisten, andererseits Betriebsaufgaben und den damit einhergehenden Arbeitsplatzverlusten entgegenwirken.