Vendetta

Il termine Job Satisfaction è generalmente utilizzato nell'ambito delle attività organizzative e della gestione aziendale. La Job Satisfaction è il favore o il favore con cui i dipendenti vedono il loro lavoro. Indica il grado di accordo tra le aspettative del lavoratore e le gratificazioni che il lavoro offre. La Job Satisfaction riguarda una persona o un gruppo dell'organizzazione. La soddisfazione lavorativa può essere applicata a parti del lavoro di un individuo. In generale, la soddisfazione lavorativa è correlata a diverse variabili relative ai dipendenti, come il turnover, le assenze, l'età, l'occupazione e le dimensioni dell'organizzazione in cui un individuo lavora. Secondo Garton, la soddisfazione e il morale dei dipendenti sono variabili attitudinali che riflettono sentimenti positivi o negativi nei confronti di particolari persone o situazioni; la soddisfazione, applicata al contesto lavorativo dell'insegnamento, sembra riferirsi alla misura in cui un insegnante riesce a soddisfare i bisogni individuali, personali e professionali di un dipendente.