Uspeshnye organizacii

Globalizaciq perestala byt' klishe. V äkonomicheskoj, politicheskoj i social'noj sferah mir menqetsq dostatochno bystro, chto priwodit k poqwleniü nowyh paradigm i nowoj konkurencii w biznes-strukturah. Dlq togo chtoby stremit'sq k uspehu, organizaciqm neobhodimo wosprinimat' izmeneniq kak istochnik nowyh wozmozhnostej, i otwetom na nih, po-widimomu, qwlqütsq innowacii. Smena paradigmy s tradicionnoj ustojchiwost'ü porozhdaet DNK izmenenij. Tehnologicheskie, procedurnye ili organizacionnye, innowacii dolzhny byt' podhodom, pozwolqüschim myslit' nestandartno, opiraqs' na potencial lüdej. Vokrug prostyh koncepcij stawitsq pod somnenie status-kwo, i kompanii sozdaüt swoe widenie, osnowannoe na wysokih standartah sowershenstwa, dostizhimyh za schet wneseniq nowizny w swoj geneticheskij kod. Kul'tura innowacij i tworcheskih usilij dolzhna lezhat' w osnowe wseh reshenij i powedeniq kompanij. Obuchaüschiesq organizacii predstaüt w ätom kontexte kak dwigateli, dlq kotoryh motiwaciq i tworchestwo qwlqütsq whodnymi dannymi dlq sozdaniq neobhodimogo klimata, struktury i podderzhki dlq proizwodstwa togo, chto mogut pozhelat' klienty.