Uprawlenie wygodami, ispol'zuemoe kompaniej "Nordeste Gas"

V uslowiqh bystryh i postoqnnyh izmenenij, proishodqschih na rynke, organizacii stremqtsq sohranit' konkurentosposobnost' na nem s pomosch'ü koswennoj oplaty truda, kotoraq predstawlqet soboj razlichnye l'goty, predostawlqemye kompaniej swoim sotrudnikam. V swqzi s ätim mozhno sdelat' wywod, chto koswennaq oplata truda ukreplqet priwerzhennost' i udowletworqet sotrudnikow, sozdawaq tem samym luchshij imidzh kompanii na rynke, poskol'ku ona wyzywaet interes u kwalificirowannyh specialistow i uderzhiwaet uzhe rabotaüschih. Obschaq cel' dannoj raboty zaklüchalas' w tom, chtoby proanalizirowat', kak uprawlenie wygodami razwiwaetsq blagodarq äffektiwnoj politike woznagrazhdeniq w kompanii Nordeste Gás w Teresina-Piaui. Jeto issledowatel'skoe i opisatel'noe tematicheskoe issledowanie, w kotorom kolichestwennaq anketa byla zapolnena 30 sotrudnikami, sostawlqüschimi 100 % personala organizacii, a kachestwennoe interw'ü bylo prowedeno s menedzherom po resursam.