Uprawlenie samoäffektiwnost'ü sotrudnika

Jeta kniga predlagaet chitatelqm sowremennuü teoriü w oblasti organizacionnogo menedzhmenta. Nazwannaq teoriej uprawleniq samoäffektiwnost'ü sotrudnikow, ona prizwana pomoch' wsem rabotnikam luchshe organizowat' swoü rabotu dlq dostizheniq wysokih rezul'tatow. Ona postroena na shesti principah, kotorye predstawlqüt soboj woprosy, kotorye kazhdyj sotrudnik dolzhen zadawat' sebe w swoem stremlenii k rezul'tatiwnosti. Kniga sostoit iz chetyreh glaw. V perwoj glawe predstawlen obzor nekotoryh idej iz rabot opredelennyh myslitelej po organizacii i strukturirowaniü truda. Vo wtoroj glawe takzhe rassmatriwaütsq idei, soderzhaschiesq w rabotah nekotoryh teoretikow uprawleniq chelowecheskimi resursami. V tret'ej glawe predstawleny innowacii w uprawlenii gosudarstwennym sektorom w swqzi s poiskom äffektiwnosti. V chetwertoj glawe predstawlena teoriq, obsuzhdaemaq w ätoj knige.