Uprawlenie po-iwuarijski

V dannom nauchnom ässe predlagaetsq kriticheskij wzglqd na stil' uprawleniq, primenqemyj w iwuarijskih kompaniqh. V sowremennyh uslowiqh, kogda kompaniqm prihoditsq stalkiwat'sq s ser'eznymi narusheniqmi, swqzannymi s izmeneniqmi w okruzhaüschej srede, proizwoditel'nost' ostaetsq konechnoj cel'ü lüboj organizacii. Iwuarijskoe uprawlenie, kotoroe qwlqetsq netipichnym i sil'no podwerzheno wliqniü social'no-kul'turnyh ogranichenij strany, po-widimomu, ne sootwetstwuet ätomu trebowaniü äffektiwnosti i rezul'tatiwnosti. Jeta kniga qwlqetsq wkladom w ponimanie ätogo paradoxa, ispol'zuq w kachestwe analiticheskoj osnowy kul'turologicheskuü model' Geerta Hofstede. Ona otkrywaet nowye perspektiwy kollektiwnyh innowacij i uprawlencheskoj kommunikacii kak sredstwa wozrozhdeniq menedzhmenta iwuarijskih kompanij. Kniga prednaznachena dlq afrikanskih rukowoditelej i menedzherow, lic, prinimaüschih resheniq, uchenyh i studentow, izuchaüschih menedzhment i drugie smezhnye nauki.