Uprawlenie personalom na ugledobywaüschih predpriqtiqh

Innowacionnyj harakter sowremennoj äkonomiki trebuet, chtoby inwesticionnye potoki naprawlqlis' ne tol'ko w chelowecheskij kapital, no i podderzhiwaüschie ego social'nyj, intellektual'nyj i moral'nyj kapital. Rassmatriwaq social'no-äkonomicheskie problemy ugledobywaüschih predpriqtij Central'nogo Kazahstana, wyqsnilos', chto pochti nigde na ugol'nyh predpriqtiqh ne udalos' izbezhat' social'nogo naprqzheniq, poätomu w nastoqschej rabote ser'eznoe wnimanie udeleno dal'nejshemu razwitiü social'nogo partnerstwa. Krome togo, razrabotany konkretnye rekomendacii po uprawleniü personalom ¿ kriterii dlq kompensacii opasnyh i wrednyh uslowij truda, indikatory dlq monitoringa uprawleniq ohranoj truda, model' rotacii kadrow i t.d. Kniga budet interesna i polezna kak specialistam, rabotaüschim w HR, tak i prepodawatelqm i studentam.