Uprawlenie personalom i neglasnye znaniq

Disciplina uprawleniq chelowecheskimi resursami ochen' dinamichna i preterpewaet postoqnnye metamorfozy kak w masshtabah, tak i w orientacii. Odnako, nesmotrq na rastuschee priznanie teorii chelowecheskogo kapitala, ee operacionalizaciq cherez intellektual'nye zapasy i potoki, kotorye qwlqütsq naibolee wazhnym parametrom, opredelqüschim institucional'nuü pamqt' organizacii, zwuchit abstraktno. Poätomu wazhnost' znaniq i ponimaniq äpistemologii uchenymi i praktikami HR qwlqetsq neobhodimym uslowiem dlq sozdaniq celostnyh i uniwersal'nyh teorij i praktiki uprawleniq personalom. Jempiricheskie dannye pokazywaüt, chto 80% chelowecheskogo znaniq nahoditsq w neqwnoj forme, chto delaet ego dragocennym sokrowischem, kotoroe dolzhno byt' oswobozhdeno putem obmena ili preobrazowaniq w drugie formy, kotorymi mozhno legko manipulirowat' dlq sozdaniq i sohraneniq institucional'noj pamqti. Takim obrazom, äta kniga predstawlqet ämpiricheskuü swqz', kotoraq soedinqet i demistificiruet äto kriticheskoe wzaimodejstwie mezhdu uprawleniem personalom i uprawleniem znaniqmi, pomogaq tem samym HR-professionalam razwit' neobhodimye znaniq, kotorye izmenqt ih ponimanie uprawleniq personalom i rukowodstwa kak sleduüschego rubezha, kotoryj dolzhen obespechit' äkonomiku, uprawlqemuü znaniqmi.