Uprawlenie organizacionnymi izmeneniqmi

V dinamichnoj srede izmeneniq w organizaciqh bolee chem ochewidny. Odnako net edinogo mneniq o soderzhanii ätogo qwleniq, ego istochnikah i/ili processe. Krupnye kompanii, sozdannye w Kot-d'Iwuare, ne izbezhali peremen i debatow, kotorye oni wyzywaüt, i my popytalis' w ätoj knige ponqt' istochniki ih transformacii struktur, rabochih processow i izmenenij w otnoshenii rabotnikow w tekuschem kontexte, otmechennom globalizaciej i ee sub-merkami. Takim obrazom, na osnowe dwuh konkretnyh primerow my proslezhiwaem, s odnoj storony, osnownye zawisimosti, weduschie k izmeneniqm w ätih krupnyh kompaniqh (äkzogennye faktory), a s drugoj - strategii, kotorye oni porozhdaüt (ändogennye faktory). Jeta kniga prednaznachena dlq prepodawatelej i studentow fakul'teta menedzhmenta. Ona takzhe predstawlqet interes dlq wseh, kto zanimaetsq uprawleniem izmeneniqmi, wklüchaq general'nyh menedzherow, funkcional'nyh menedzherow, menedzherow proektow, menedzherow po personalu i t.d.