Uprawlenie chelowecheskimi resursami

Organizaciq - äto nabor resursow, kotorye ob#edinqütsq dlq proizwodstwa towarow i uslug. Odnim iz takih resursow qwlqütsq chelowecheskie resursy (HR), t.e. muzhchiny i zhenschiny, kotorye mobilizowany organizaciej. Takim obrazom, w deqtel'nosti, otwedennoj dlq uprawleniq chelowecheskimi resursami, opredelennye funkcii zanimaüt wazhnoe mesto w swqzi s obucheniem i razrabotkoj sistem trudoustrojstwa. Poätomu dostizhenie celej, postawlennyh pered menedzherom po personalu, trebuet opredeleniq i izucheniq ochen' specificheskih oblastej deqtel'nosti, takih kak podbor personala, kotoryj okazywaet znachitel'noe wliqnie na zanqtost', kachestwo uslug i rabotu kompanii; ocenka, kotoraq wmeste s regulirowaniem okazywaet sil'noe wliqnie na kachestwo; woznagrazhdenie, kotoroe udowletworqet chast' motiwacii k zanqtosti; i obuchenie, kotoroe qwlqetsq wazhnym rychagom dlq motiwacii, kachestwa, organizacii i zainteresowannosti w rabote. Odnim slowom, äta kniga po HRM naprawlena na obuchenie menedzherow prodwizheniü lüdej kak osnownogo resursa i dwizhuschej sily organizacii.