UPRAVLENIE ChELOVEChESKIMI RESURSAMI

Chelowecheskie resursy qwlqütsq odnimi iz osnownyh resursow, imeüschihsq w rasporqzhenii lüboj organizacii. Podcherkiwaq wazhnost' chelowecheskih resursow, nekotorye wydaüschiesq awtory opredelqüt menedzhment kak process dostizheniq celej s pomosch'ü drugih lüdej i cherez nih. Takim obrazom, uprawlenie chelowecheskimi resursami (HRM) qwlqetsq chast'ü sfery uprawleniq. HRM mozhno opredelit' kak ispol'zowanie chelowecheskih resursow dlq dostizheniq celej organizacii. V shirokom smysle ego mozhno rassmatriwat' kak funkciü wseh organizacij, kotoraq obespechiwaet äffektiwnoe ispol'zowanie chelowecheskih resursow dlq dostizheniq celej organizacii, s odnoj storony, i udowletworeniq i razwitiq sotrudnikow, s drugoj storony.