UNE ANALYSE DE LA GESTION DES TALENTS HUMAINS

Il y a quelques années encore, il était difficile de concevoir les unités d'enseignement comme une organisation commerciale. Cependant, il existe aujourd'hui une fusion entre le comportement organisationnel et son application dans les modèles modernes d'administration de l'éducation. Pour cette raison, les processus doivent être appliqués comme n'importe quelle entreprise, en commençant par le recrutement du personnel qui débute par une phase de présélection en appliquant l'observation et l'entretien préalable, pour connaître les données générales de la personne ; une analyse basée sur les données de son curriculum vitae et enfin procède à l'embauche, où la charge de travail du personnel sera attribuée en fonction du profil.Le but de cette recherche n'était pas seulement d'effectuer une analyse de certains facteurs, mais de proposer un "PLAN DE SÉLECTION ET UN PLAN STRATÉGIQUE DE RENFORCEMENT INSTITUTIONNEL", afin d'améliorer les processus et ainsi augmenter la qualité du service offert.