Udowletworennost' rabotoj i psihonewroz

Ne suschestwuet statichnogo opredeleniq udowletworennosti rabotoj. Kazhdyj issledowatel', filosof opredelqet udowletworennost' rabotoj po-swoemu, poskol'ku ona zawisit ot mnozhestwa faktorow. Odno iz opredelenij mozhet byt' takim: udowletworenie zhelanij rabotnika ot raboty. Udowletworennost' rabotoj mozhet byt' dostignuta za schet stabil'nosti raboty, kar'ernogo rosta, blagopriqtnyh uslowij truda, bezopasnosti raboty, swobody, otnoshenij s kollegami i nachal'stwom, prodwizheniq po sluzhbe i zarabotnoj platy, awtonomii, sprawedliwosti na rabochem meste, ocenki zaslug. Esli äti faktory dostignuty dlq rabotnika, on/ona mozhet byt' udowletworen rabotoj. Psihonewroz - äto neznachitel'noe psihicheskoe rasstrojstwo, harakterizuüscheesq wnutrennej bor'boj i narusheniem social'nyh otnoshenij. Psihonewroz - äto ne bolezn', a simptom. Dwe suschestwennye osobennosti psihonewroza zaklüchaütsq w tom, chto on woznikaet iz-za ämocional'nyh stressow, konfliktow i razocharowanij i chto on naibolee äffektiwno lechitsq psihologicheskimi metodami. Oni ne qwlqütsq sledstwiem fizicheskih rasstrojstw i ne poddaütsq obychnomu medicinskomu lecheniü. I udowletworennost' rabotoj, i psihonewroz swqzany s ämociqmi. Udowletworennost' rabotoj - äto "polozhitel'naq ämocional'naq reakciq", a psihonewroz - "trewozhnyj ämocional'nyj simptom".