UDERZhANIE PERSONALA V BUHGALTERSKIH FIRMAH

Dolgoe wremq uprawlenie chelowecheskimi resursami opredelqlos' kak wspomogatel'naq deqtel'nost' dlq drugih funkcij organizacii, no teper' äto ta funkciq, kotoraq pozwolqet kompanii wydelit'sq sredi konkurentow. Dejstwitel'no, za poslednie neskol'ko desqtiletij ozhidaniq i trebowaniq rabotnikow znachitel'no wozrosli do takoj stepeni, chto teper' oni chasche rassmatriwaüt wozmozhnost' uhoda ot rabotodatelq, esli ih potrebnosti ne udowletworqütsq. Nashe issledowanie poswqscheno uderzhaniü personala w gosudarstwennyh buhgalterskih firmah Burkina-Faso. Bylo ustanowleno, chto w ätih firmah wysokij urowen' tekuchesti kadrow, chto skazywaetsq na rezul'tatah ih deqtel'nosti. Metodologicheskij podhod, ispol'zowannyj w nashej rabote, po suti, qwlqetsq kolichestwennym issledowaniem pqtidesqti pqti (55) chelowek, wzqtyh iz shesti (06) publichnyh buhgalterskih firm. Rezul'taty nashego issledowaniq pokazywaüt, chto uhod sotrudnikow ob#qsnqetsq ih neudowletworennost'ü uslowiqmi truda i nedostatochnoj wowlechennost'ü w deqtel'nost' organizacii.