Uchet chelowecheskih resursow

Jeta kniga poswqschena uchetu "intellektual'nogo kapitala" w chelowecheskih resursah, poskol'ku w nastoqschee wremq mnogie kompanii stradaüt iz-za nehwatki sotrudnikow dlq samorazwitiq, a inogda u kompanij net strategii razwitiq chelowecheskih resursow w firmah dlq dostizheniq luchshih rezul'tatow wo wseh aspektah. Luchshie kompanii wsegda zabotqtsq o swoih sotrudnikah i prowodqt dlq nih mnozhestwo mezhdunarodnyh treningow po wsemu miru. Uchet chelowecheskih resursow - wazhnyj aktiw organizacii. Odnako ne suschestwuet zakonodatel'nogo regulirowaniq ucheta chelowecheskih resursow w godowyh otchetah organizacij. Osnownaq cel' ätoj knigi - izuchit' preimuschestwa praktiki HRA dlq proizwoditel'nosti firmy. V dannom issledowanii osweschaütsq teoreticheskie opredeleniq HRA i problemy, woznikaüschie pri wnedrenii modelej izmereniq HRA dlq prognozirowaniq proizwoditel'nosti organizacii. Odnako w processe wnedreniq HRA organizacii stalkiwaütsq s rqdom problem. Poskol'ku raskrytie informacii o chelowecheskih aktiwah sluzhit dokazatel'stwom sozdaniq bogatstwa, nekotorye predprinimateli soprotiwlqütsq ätomu. Uchet chelowecheskih resursow pomogaet rasschitat' kapital chelowecheskih resursow.