Szanse na praktyk¿

Praca jest cennym i istotnym elementem naszego ¿ycia spo¿ecznego. Nie tylko codzienna rutyna jest regulowana przez stosunek pracy, ale równie¿ zapewnia ¿rodki do ¿ycia, a tym samym stwarza materialne warunki do zaspokojenia potrzeb osobistych. Praca umo¿liwia nawi¿zywanie kontaktów, zdobywanie uznania spo¿ecznego i mo¿liwo¿ci realizacji szans ¿yciowych. Aby móc jak najlepiej promowä dost¿p do ¿wiata pracy dla m¿odych osób niepe¿nosprawnych, konieczne jest spe¿nienie szeregu warunków wst¿pnych. W niniejszym opracowaniu omówiono te decyduj¿ce czynniki w zakresie umieszczania praktykantów, z niepe¿nosprawno¿ci¿ i bez niepe¿nosprawno¿ci, w ksztäceniu zawodowym. W celu jak najlepszego zbadania wymienionych czynników przeprowadzono szeroko zakrojone badania literatury, analizy statystycznych ¿róde¿ wtórnych oraz oparte na wytycznych wywiady eksperckie z dziesi¿cioma kierownikami personelu z dziewi¿ciu firm. Uzyskane spostrze¿enia pozwoli¿y na okre¿lenie czynników decyduj¿cych o umiejscowieniu praktykantów z niepe¿nosprawno¿ci¿ i bez niepe¿nosprawno¿ci.