Systemische Supervision

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,0, Evangelische Hochschule Ludwigsburg (ehem. Evangelische Fachhochschule Reutlingen-Ludwigsburg; Standort Ludwigsburg) (Hochschule), Veranstaltung: Systemische Beratung, Sprache: Deutsch, Abstract: ¿Überall dort, wo sich Menschen in einer organisierten Form zusammenfinden und miteinander arbeiten, kann es

zu Spannungen und Konflikten kommen. Diese können psychische Folgen für den Einzelnen und negative

Auswirkungen auf das Arbeitsergebnis haben. Aufgrund dessen wird Supervision in der Wirtschaft, im Sozial- und

Gesundheitswesen, in der Politik und im Sport eingesetzt. Sie dient der psychosozialen Unterstützung, Begleitung

und Reflexion von Arbeitsprozessen mit dem Ziel, die Beziehung der Menschen untereinander und bei ihren

Tätigkeiten zu verbessern¿ (Belardi 2002, S. 2).

Die vorliegende Hausarbeit handelt von Supervision mit systemischem Ansatz oder anders

ausgedrückt um personenorientierte Beratung in Organisationen. Wobei sich das Hauptinteresse auf

die Aufgabenfelder und Methodik bezieht. Zu Beginn wird die Supervision definiert. Im weiteren

Verlauf wird auf die Geschichte der Supervision eingegangen. Mit der Erläuterung der Ziele, Aufgaben

und Funktionen wird diese Arbeit fortgesetzt. Anschließend werden die verschiedenen Formen wie

Einzel-, Team- und Gruppensupervision aufgezeigt. Im darauf folgenden Kapitel wird auf die Rollen

und deren Funktionen eingegangen. Daraufhin werde ich eine systemisch personenorientierte

Beratung als Beispiel beschreiben. Weiter wird die Organisationssoziologie und Psychologie der

Supervision erklärt. Die Unterschiede von Coaching und Supervision werden im Anschluss

beschrieben. Abgeschlossen wird die vorliegende Hausarbeit mit einem Resümee.