Autorenfreundlich Bücher kaufen?!
Beschreibung
V teorii menedzhmenta wydelqüt dwa aspekta koncepcii organizacionnogo uprawleniq trudowymi resursami - strukturnyj i kadrowyj. Pri primenenii strukturnogo podhoda k uprawleniü akcent delaetsq na izmeneniqh w organizacionnom regulirowanii. Kadrowyj podhod w osnownom orientirowan na stimulirowanie sotrudnikow, powyshenie ih kwalifikacii, preodolenie soprotiwleniq izmeneniqm. Strukturnyj podhod k uprawleniü realizuetsq na osnowe sistemno-celewoj koncepcii i pozwolqet zadawat' professional'nye trebowaniq k sotrudnikam w sootwetstwii s osnownymi naprawleniqmi deqtel'nosti predpriqtiq. Kadrowyj podhod predpolagaet opredelenie kwalifikacionnyh harakteristik kadrow dejstwuüschego predpriqtiq. Perspektiwnym predstawlqetsq ispol'zowanie idej oboih podhodow w uprawlenii kadrami organizacij. V dannoj rabote stawitsq zadacha razrabotki modelej i programmnyh sredstw dlq powysheniq äffektiwnosti uprawleniq personalom predpriqtij, baziruüschihsq na komplexnom ispol'zowanii strukturnogo i kadrowogo podhodow.
metody i modeli
Details
| Verlag | LAP LAMBERT Academic Publishing |
| Ersterscheinung | 15. Dezember 2010 |
| Maße | 22 cm x 15 cm x 1.1 cm |
| Gewicht | 274 Gramm |
| Format | Softcover |
| ISBN-13 | 9783843303750 |
| Seiten | 172 |
Bekannt durch
