Stress und Unwohlsein in Unternehmen

Die wiederholten Selbstmorde von Arbeitnehmern, die durch Stress verursacht wurden, haben wichtige Fragen zu den aktuellen Managementmethoden aufgeworfen. Die Verbindung zwischen Selbstmord und Arbeit ist immer noch unklar. Dennoch scheint sich ein allgemeiner Konsens über diese Debatte herauszubilden. In weniger als einem halben Jahrhundert ist eine Explosion der Anzahl von Artikeln, die dem Phänomen Stress am Arbeitsplatz in der Fachpresse gewidmet sind, von Untersuchungen und Reportagen festzustellen, was von einem allgemeinen Bewusstsein zeugt. Die sich verändernde Arbeitswelt soll einen neuen Stress verursachen, der tödlicher ist als früher. Die Schwere des Phänomens veranlasst uns daher, dieses Risiko in Unternehmen und seine Auswirkungen auf den Einzelnen näher zu untersuchen. Wir werden speziell die Stressfaktoren untersuchen und uns mit einer potenziellen Determinante von Stress beschäftigen: dem Ungleichgewicht zwischen Anstrengung und Belohnung (Siegrist, 1996).