Stratejik ¿nsan Kaynaklar¿ Yönetiminin Etkileri

Örgütlerin amaçlad¿klar¿ hedeflere ulämas¿nda insan kaynaklar¿ yönetimini stratejik planlarla ili¿kilendirmesi neticesinde ortaya ç¿kan Stratejik ¿nsan Kaynaklar¿ Yönetimi, örgütün rekabet üstünlü¿ü sälamas¿nda ve çäa ayak uydurmas¿nda oldukça önemlidir. Bir örgütteki çal¿¿anlar ileti¿im yolu ile duygular¿n¿ ve dü¿üncelerini paylämaya devam ederler. ¿leti¿im yeri ve boyutu, i¿ ortam¿nda ise örgütsel ileti¿im ad¿n¿ al¿r. Örgüt çal¿¿anlar¿n¿n örgütte kalma iste¿i olarak tan¿mlanan örgütsel bäl¿l¿k, çal¿¿anlar¿n bu bäl¿l¿k seviyesinin artmas¿yla örgüt stratejilerini ve hedeflerini benimsemesi ile istenilen noktaya ulä¿r. Örgüt performans¿, örgütün hedeflere uläma durumunu yani bäar¿ düzeyini ifade eder. Performans ölçümü sonunda elde edilen veriler stratejik bäar¿da önemsenen göstergeler oldu¿undan dolay¿, stratejik karar alma sürecinde kullan¿lan önemli bulgulard¿r. Stratejik karar alma süreci, örgütlerin rekabet ortam¿nda nas¿l avantaj elde edip, ayakta duracaklar¿n¿n, hangi yollar ve alternatif yollar¿n kullan¿lacä¿ ve örgütün hangi araç ve gereçlerin kullan¿lacä¿ gibi konular¿n de¿erlendirilip gözden geçirilmesi sürecidir.