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Beschreibung
Mit dem Selbstorganisationsansatz, dem Resource-based View und der Organisationskultur werden drei Forschungsgebiete erörtert, aus denen sich ein verändertes Verständnis von strategischem Management und personalbezogenen Aufgaben ableiten läßt.
Ansätze zur Personalorientierung der strategischen Unternehmensführung
Details
| Verlag | Deutscher Universitätsverlag |
| Ersterscheinung | August 1995 |
| Maße | |
| Gewicht | 516 Gramm |
| Format | Softcover |
| ISBN-13 | 9783824462162 |
| Auflage | 1995 |
| Seiten | 375 |
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