Strategicheskoe uprawlenie personalom organizacii

Sistema uprawleniq personalom organizacii imeet strategicheskij, takticheskij i operatiwnyj aspekty. Razwitie strategii uprawleniq chelowecheskimi resursami, razrabotka i realizaciq kadrowoj politiki w bol'shoj mere opredelqüt uspeh i konkurentosposobnost' lüboj organizacii, ee adaptaciü k dinamichno izmenqüschejsq wneshnej srede. V monografii rassmatriwaütsq problemy teorii i praktiki strategicheskogo uprawleniq personalom w organizaciqh. V centre wnimaniq awtora ¿ formirowanie i realizaciq kadrowoj politiki i strategij uprawleniq chelowecheskimi resursami, uprawlenie riskami, swqzannymi s chelowecheskimi resursami, wliqnie faktorow wneshnej i wnutrennej sredy na kadrowye strategii. Monografiq rasschitana na shirokij krug chitatelej: rukowoditelej wysshego i srednego zwena, specialistow kadrowyh sluzhb, menedzherow po personalu, studentow i aspirantow, obuchaüschihsq w oblasti menedzhmenta i äkonomiki.