Strategicheskoe uprawlenie lüd'mi

Cel' ätoj knigi - wnesti wklad w ponimanie wazhnosti razwitiq chelowecheskogo kapitala, podcherknuw ego preimuschestwa dlq polucheniq znachitel'nyh rezul'tatow w dostizhenii celej, ustanowlennyh pri ego analiticheskom planirowanii, snizhenii tekuchesti kadrow i poluchenii pribyli. Buduchi innowacionnym potencialom, kompaniqm neobhodimo wnedrqt' ego w strategicheskoe uprawlenie chelowecheskimi resursami i administratiwnuü praktiku, chtoby dejstwowat' konkurentosposobno w tekuschih i buduschih scenariqh. Dlq togo chtoby kompaniq prodolzhala rasti i razwiwat' konkurentnuü bazu na rynke, ej neobhodimo udelqt' wnimanie w osnownom swoim wnutrennim resursam, to est' chelowecheskomu kapitalu, chtoby postroit' wazhnuü strategiü wyzhiwaniq, sozdawaq tem samym wershinu dlq dostizheniq uspeha organizacii. Jeto podcherkiwaet wazhnost' lüdej dlq kompanii i to, chto ot nih zawisit äffektiwnost' ee raboty, chto pozwolqet ej ostawat'sq bolee sbalansirowannoj i strukturirowannoj na rynke, garantiruq, chto w konce processa budet dostignut zhelaemyj uspeh i postawleny nowye celi, blagodarq uwerennosti i sposobnosti, kotorye ee chelowecheskij kapital mozhet realizowat' w swoih interesah i ot imeni organizacii.