Stereotipy, rasizm i horoshaq wneshnost'

Cel'ü dannoj raboty bylo opredelit', kak studentki-sekretari oceniwaüt fenomen rasowoj diskriminacii w processe otbora, predpolagaq, chto priqtnaq wneshnost' kak kriterij dostupa na rynok truda dlq sekretarej swqzana s cwetom kozhi i tipom wolos. Cel'ü issledowaniq bylo takzhe proanalizirowat', kak studenty-sekretari wosprinimaüt stereotipy, slozhiwshiesq w uniwersitete, i process otbora sekretarej. Kak wosprinimaüt studenty suschestwowanie rasowyh kriteriew dlq professional'noj integracii. Ocenka uchastnikow zawisela ot cweta ih kozhi, uchebnogo zawedeniq i prohodqschego semestra. Poluchennye rezul'taty pozwolqüt obsudit' strategii bor'by s rasowoj diskriminaciej. Vazhno znat' o razlichnyh kanalah peredachi stereotipow, chtoby prepqtstwowat' proqwleniü negatiwnyh predstawlenij o gruppowyh priznakah. Neobhodimo pooschrqt' dejstwiq, naprawlennye na ukreplenie kollektiwnoj identichnosti i, sledowatel'no, na prinqtie obschih priznakow.