Start-up alapítási konfliktusok

Vajon milyen f¿ tényez¿ okozhat biztosan romboló konfliktus egy start-up életében az alapítási fázis során? Az alapítási intervallum a start-up-ok instabil folyamata. Ennek megfelel¿en számos destruktív konfliktus alakulhat ki a tagok között. A cél az, hogy ezek számát és romboló hatását csökkentve kerüljék el a szervezet szétbomlását. Hipotéziseimben, illetve elméleti és gyakorlati kutatásom alapján úgy gondolom, hogy a legmegfelel¿bb elkerülése a romboló konfliktusoknak az, ha tudatosan alakítják a csoport összetétel három f¿ aspektusát: alapítók f¿ jellemvonásainak egyez¿sége, rögzített és a változásoknak megfelel¿en iterált normák és célok, illetve a m¿ködésük strukturált szabályozása, ¿vezetése¿. Tehát a tanult, megtapasztalt tényez¿k, kollektív normává és folyamattá alakítása a cél, hogy a változásoknak megfelel¿en iterálják a célokat, normákat és rutin szer¿en tudjanak m¿ködni. Auto-Etnográfiai kutatásom eredményeként azt állapíthatom meg, hogy amennyiben a felsorolt tényez¿k nem a leírtak szerint alakulnak, akkor biztosan destruktív konfliktusok alakulnak ki. Ennek az állításnak a kifejtését és alátámasztását valósítom meg.