Srawnitel'noe issledowanie praktiki HRM w DRKongo: administraciq - chastnyj sektor

Osoznanie wazhnosti chelowecheskih resursow kak real'nogo bogatstwa organizacii nahodit swoe otrazhenie na nacional'nom urowne w organizacii kachestwennogo obrazowaniq, sposobnogo priwesti k poqwleniü kompetentnyh lüdej, poleznyh dlq obschestwa i sposobnyh adaptirowat'sq k proishodqschim izmeneniqm. Na urowne organizacij äto osoznanie proqwlqetsq w wazhnosti i ser'eznosti, kotoruü oni pridaüt swoemu rukowodstwu, wsegda bolee racional'nomu. Kongolezskaq gosudarstwennaq administraciq nahoditsq w wedenii gosudarstwennogo kaznachejstwa, planirowanie qwlqetsq priblizitel'nym (osobenno na urowne prowincij), w to wremq kak chastnye kompanii dolzhny prinosit' rezul'taty, chtoby obespechit' swoe buduschee. Priwodit li situaciq w oblasti bezopasnosti, harakterizuüschaq gosudarstwennuü administraciü, k razwitiü neakkuratnyh metodow uprawleniq lüdskimi resursami? Osnowannoe na social'nom i kognitiwnom powedenii, issledowanie naprawleno na to, chtoby w kongolezskom kontexte (slabost' obschestwennogo mneniq, kontrolq i t.d.) prolit' swet na praktiku HRM w DRKongo.