Soddisfazione lavorativa e performance

Questo studio trasversale ha esaminato i potenziali fattori che influenzano la soddisfazione sul lavoro e le prestazioni degli insegnanti in un contesto comunitario a Iba New Site, Ojo Local Government, Lagos State, Nigeria. È stato utilizzato un questionario strutturato per ottenere informazioni da 60 insegnanti che lavorano in una scuola superiore selezionata della comunità. Lo studio ha valutato i fattori monetari e non monetari che influenzano i partecipanti in un ambiente di scuola superiore. Per quanto riguarda i fattori monetari, è stato osservato che la maggior parte dei partecipanti non era soddisfatta o contenta del proprio stipendio mensile, con un conseguente impatto negativo sul loro impegno, sulla soddisfazione lavorativa e sulle prestazioni. Per quanto riguarda i fattori non monetari, sono stati esaminati alcuni fattori come la flessibilità del lavoro, il lavoro di squadra, il sostegno da parte dei manager/dirigenti, la formazione e lo sviluppo, la promozione, il riconoscimento del lavoro e la ricompensa. I risultati di questo studio dimostrano che la flessibilità del lavoro ha migliorato la soddisfazione lavorativa e le prestazioni dei partecipanti, con oltre il 43% dei partecipanti che ha dichiarato di essere soddisfatto ("buono") presso la scuola superiore. Oltre il 43% dei partecipanti ha ricevuto un ottimo sostegno da parte dei colleghi (lavoro di squadra) che ha migliorato la soddisfazione e il rendimento sul lavoro.