Socionics comme moyen de déterminer les compétences de leadership d'un employé

Ce document examine l'une des méthodes permettant d'établir les caractéristiques de la personnalité, le test socionique, qui est nécessaire pour déterminer l'aptitude d'une personne à occuper un poste de direction. Le document de recherche démontre les principales qualités positives et négatives des 16 sociotypes, à partir desquelles nous pouvons conclure sur leur capacité à gérer une équipe de travail. Le document présente également deux tableaux. La première montre toutes les qualités positives et négatives des sociotypes en tant que travailleurs. La seconde montre des situations spécifiques dans lesquelles les qualités de leadership de chaque type de personnalité seraient les plus efficaces. Enfin, les postes qu'un certain sociotype peut occuper, en fonction de ses traits de caractère et de ses talents innés, ont été montrés. Sont également présentés les principaux problèmes qu'un responsable RH peut rencontrer lors de l'utilisation d'un test socionique.